强化特邀组织员队伍建设

做好大学生党建工作

中国地质大学(武汉)关工委

为进一步做好在校大学生党员培养教育、党员发展、学生党支部建设等工作，我校党委高度重视离退休特邀组织员队伍建设，通过不断完善各项工作制度，搭建离退休特邀组织员工作平台，协助学校基层党组织做好大学生党建工作。

1997年以来，我校先后有近60名离退休党员干部被学校党委聘为特邀组织员，他们中有入党七十多年的老党员，有离退休校级领导和处级领导干部，有退休的马克思主义理论课教员和其他专家教授等，目前工作在一线的离退休特邀组织员有15名同志。多年来，他们在大学生党员发展工作中坚持标准、坚持原则，严格要求、严格把关，辛勤工作，无私奉献。

一、严格选聘制度

一是选聘特邀组织员过程中要明确组织员条件，坚持挑选党性强、理想信念坚定、作风正派、原则性强，并熟悉党的基本理论、有较强的敬业精神和奉献精神、有较长党务工作经验和高等教育管理工作经验的处级党务干部或专家教授担任；二是建立关工委与离退休干部处联系机制。关工委提出组织员选拔条件和数量需求，离退休干部处提供推荐名单；三是建立组织部与关工委联系机制，双方共同与拟任特邀组织员的离退休同志进行谈话，了解他们个人意愿与想法，对有意从事组织员工作且身体健康、时间充裕的同志由组织部代表党委发文聘任。

二、明确工作职责

我校关工委将特邀组织员的工作职责凝练为“教育、把关、服务、配合、调研、提高”十二个字。

1、教育：在学校党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下， 协助基层党组织做好党员的教育工作；重视对入党积极分子和发展对象思想教育，把思想教育作为特邀组织员的一项重要工作。

2、把关：坚持党员标准，严把发展质量关。协助学校党委和党委组织部门检查、指导、督促基层党组织做好发展党员工作； 受党委指派，协助党委组织部门审查《入党志愿书》 等入党材料， 与入党积极分子和发展对象进行谈话。

3、服务：为党员服务，为入党积极分子和入党发展对象服务。热情接受他们的邀请，热情解答他们的咨询，帮助他们克服实际困难。协助做好党员和入党积极分子教育培训和思想政治工作，指导学生党支部做好组织建设、 思想建设和作风建设等。

4、配合：积极配合组织部、学工部门的工作，积极配合各党支部新党员发展工作。

5、调研：注意研究党员教育和党员发展中出现的新情况，开展学生党员思想状况调查研究， 及时了解反映学生党建工作中存在的问题， 提出加强和改进工作的建议。

6、提高：不断组织特邀组织员学习，不断总结，提高业务水平。

三、加强管理和服务

1、加强工作沟通与交流

学校党委对新上任的特邀组织员及时安排专人谈话，明确特邀组织员工作职责和要求等。及时为他们配备相关的学习资料，如十七、十八大召开后，组织部立即为组织员购置十七、十八大报告和新党章。每年组织特邀组织员参观学习，近几年先后参观了毛主席旧居、省市博物馆、社会主义新农村典型等。学校党委注重加强与离退休特邀组织员的交流沟通，认真听取他们对党员发展工作的意见和建议，如每年都会召开组织员工作交流会，离退休特邀组织员对发展党员遇到的新问题进行研讨，并提出建议，如国防生发展党员工作应注重听取部队意见、党员人数多的支部应合理调整等。几年来特邀组织员给学校先后提出数十条建议和意见，组织部都会对此进行整理归纳，及时向有关学院党组织反馈，并在相关会议上集中通报。

从97年起，学校党委将党员发展工作会议与组织员工作会议两会合一，十多年来从未间断。会上既有学校党委主要负责人对党员发展工作提出的意见和要求，又有组织员对发展工作提出的建议和思路，既有组织部党员发展工作的年度总结和计划，又有组织员个人的经验介绍和交流。离退休特邀组织员李景云、印纯清、岳希全、钟克明、董静等十余名同志先后多次在发展党员暨组织员工作会议上发过言。各二级单位党组织书记、副书记和党委有关部门领导都要参加会议，认真听取和传达会议精神，高度重视和积极支持组织员开展工作。同时学校党委注重经常性地听取特邀组织员对党员发展工作的意见和建议，学校党委党员审批会议定期研究组织员提出的问题，对发展党员工作予以指导。

2、改善和提高工作条件

几年来离退休特邀组织员为学校党员发展工作发挥了重要作用，承担了繁重的工作任务，投入大量的时间和精力，为保证发展党员质量尽职尽责，从不要求任何回报，体现了老党员崇高的理想信念和坚强的党性。为此，学校党委予以高度肯定，特邀组织员工作津贴逐年提升，各学院每年底主动上门慰问离退休特邀组织员。2008年学校党委将离退休特邀组织员工作津贴由每人每月80元津贴提升到每月400元。2011年，学校党委再次提高离退休特邀组织员工作津贴，为每人600元/月。学校2009年专门设立两间组织员谈话间，为离退休特邀组织员提供一定的工作条件，同时建议各学院有条件的可设立组织员办公室或在学生工作办公室为离退休特邀组织员设立办公桌，配备一定的办公用品等，不断改善特邀组织员工作条件，努力为他们做好服务工作。

四、发挥好特邀组织员的作用

（一）做发展党员工作的忠诚卫士

做好入党积极分子的培养教育和党员发展工作是组织员的重要职责，离退休特邀组织员在这方面做出了表率，忠实的履行着保证党员发展质量工作的质检员和“卫士”的职责。长期以来，离退休特邀组织员坚持以高度的政治责任感和使命感投入工作，坚持标准，从严要求，认真预审，秉公办事，严格把关。他们不辞辛苦，任劳任怨，从不计较个人得失。特别是近年来发展党员数量逐年递增，如近三年我校每年发展党员均在2500人以上，在工作量加大，组织员人数相对较少的情况下，离退休特邀组织员主动承担了大量繁重的工作任务，他们为保质保量做好发展党员工作，投入了大量的精力，牺牲了许多个人休息时间。如：退休老干部、老党员特邀组织员钟克明同志，多年来，他审查入党积极分子材料1000多份，与入党发展对象谈话1000多人。在工作态度上，他坚持了“教育、把关、服务、配合、调研、提高”十二字工作方针。他在做法上，一是对学院开展的学生党员教育活动积极参与。他深入学生各党支部，了解支部建设，党员思想状况，组织发展等情况，做到心中有数。在开展党的十七、十八大报告学习活动中，以“高举中国特色社会主义伟大旗帜”、“学习十七大、十八大报告体会”为题目，多次到党员骨干培训班，入党积极分子培训班和支部组织的学习会上宣讲。二是在入党材料审查上“严”字当头，重在把关。几年来，他坚持做工作笔记从不间断，不漏掉一个人，1000多位发展对象的基本情况在他的笔记本中一目了然，谈话时具有针对性，有的放矢。三是密切与党支部联系，交流情况，加强指导，重在促进。每发展一批党员，当入党材料审查完毕，与发展对象谈话以后，及时与党支部沟通，交流情况及时把存在的问题逐一指出，要求先纠正，再发展。并对党支部的组织发展工作进行点评，提出指导性的意见。四是充分准备，谈话做到重在教育。与入党发展对象谈话，不是提问考答，而是进一步考察入党动机，尤其是否具有共产主义理想作为重点，把思想教育作为谈话的主要内容，启发人，激励人，帮助人，教育人。他经常深入到学生党支部中指导工作，参加学生支部吸收新党员大会，逐一找学生党支部书记谈话，有针对性地帮助他们熟悉工作、进入角色。在钟克明同志的辛勤工作和帮助指导下，其所负责的学院党员发展工作由相对薄弱转化为先进单位，学生党员数量和质量得到明显的提高。钟克明同志做特邀组织员的经验材料还被组织部选中，进行全校经验交流。得到了校领导的表扬。退休特邀组织员邵锡昌老师在年近七十的情况下，一个月内预审入党材料近百份，保证了该学院党员发展的进度和质量。

我校离退休特邀组织员以求真务实、一丝不苟的精神为党员队伍守好了门、把好了关。在离退休特邀组织员的辛勤工作和积极努力下，我校党员发展工作稳步推进，大学生和研究生党员比例逐年提高，截止到现在，大学生党员比例为16.4％，研究生党员比例为55.7％。

（二）做入党积极分子的人生导师

1、辛勤培育，言传身教，做好入党积极分子的培养教育工作

离退休特邀组织员基本上是入党多年的老党员，他们党性强、作风正派，理想信念坚定，其中多数同志曾担任过党内职务，有较高的政治理论水平和丰富的党内工作经验。他们担任组织员后，有效地推进了我校入党积极分子的培养教育。一是作为党校兼职教员，亲自为入党积极分子上党课。据统计，近三年来，离退休特邀组织员为学院分党校讲党课有30余人次，他们深厚的理论功底、精湛的讲课艺术和对党的事业高度负责的态度深深教育了入党积极分子。如退休特邀组织员、原机关工委书记董静老师在授课之前都要到相关部门查找学习资料，提前学习研究，不断丰富讲课内容，提高讲课效果，每次授课完毕都会迎来热烈的掌声。二是加强对入党培养联系人的教育和帮助。随着高校学生人数和申请入党人数不断增多，培养教育考察任务日趋繁重。如何做好他们的培养教育和考察工作，抓好党员发展工作的源头，是一项十分艰巨的任务。为此离退休特邀组织员主动深入学院和学生党员身边，了解他们对入党积极分子的培养考察的情况，掌握工作进展和动态，向学生党员认真讲解如何当好入党培养联系人， 如何做好入党积极分子的培养教育工作，同时详细地介绍培养考察的方式方法，手把手地教学生党员做好培养考察记录，耐心地解答学生党员提出的问题和难点，为入党积极分子的培养教育尽心尽力。

2、加强教育，检查督促，做好学生党支部书记的培训工作

随着高校大学生党员发展工作的推进，学生党支部数日渐增多，每年学生党支部都有260左右个，500余名学生党员担任了学生党支部书记和委员。学生党支部建在学生党员身边，对学生党员教育管理和党员发展起到了积极的推动作用。但同时也出现一些困难和问题，如学生支委理论水平有限，工作职责不熟、党内工作经验缺乏、工作方法简单等。为此，离退休特邀组织员主动承担起培训学生党支部书记和委员的工作。举办党支部书记培训班、召开党支部书记座谈会，通过各种不同形式对党支部书记、委员进行理论培训和业务指导，对如何制定发展党员计划、把握党员标准、履行发展党员程序、严守发展党员纪律等方面提出要求。同时经常检查和督促工作，指出存在的问题。

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